La réforme de la formation professionnelle sera effective à compter du 1er janvier 2015. Elle poursuit l’ambition d’être un outil de la bataille pour l’emploi, en faisant de la formation professionnelle :
- un levier essentiel de compétitivité pour les entreprises
- un outil de progression concret pour les salariés et demandeurs d’emploi
- un élément majeur du dialogue social.
La loi du 5 mars 2014 réforme en profondeur la formation professionnelle en responsabilisant à la fois les actifs mais également les entreprises et les branches professionnelles. Elle facilite l’accès à des formations qualifiantes, notamment au travers du compte personnel de formation (CPF), définies par les partenaires sociaux, sous la coordination de l’État et des régions.
Cette loi a pour objectifs principaux :
- améliorer l’accès à la formation qualifiante
- simplifier le système de formation professionnelle continue
Elle crée le CPF (Compte Personnel de Formation) qui ouvre des droits financés à tout salarié tout au long de sa vie professionnelle.Pour une personne à temps plein, le compte est crédité au rythme de24 heures de formation par an les 5 premières années, 12heuresles années suivantes, dans la limite de 150 heures. Mais il peut être abondé au-delà par l’employeur, par la branche ou par tout organisme ou acteurs publics, et par le salarié lui-même.
La Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) est chargée de la gestion du compte qui permettra à plus de 40 millions d’actifs d’avoir accès à leur compte en ligne.